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    這是公司現(xiàn)在可以做的以建立人才管道
    
                      
    
                        
    
                          分類：互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)
                          編輯：小新
                          瀏覽量：1
                        
    
                        
    2020-07-13 16:55:23
                        
    
                    
    
                    
    
                    
    
                      	
    即使您現(xiàn)在不積極招聘，也要通過(guò)優(yōu)秀的候選人來(lái)建立和擴(kuò)展人才社區(qū)，以免在需要重新組建團(tuán)隊(duì)時(shí)從頭開(kāi)始。在就業(yè)市場(chǎng)不確定的情況下，員工和雇主都可以利用這段時(shí)間來(lái)探索選擇方案，并查看那里是什么-或是誰(shuí)。在裁員或休假之前，強(qiáng)大的人才可能一直專注于自己的角色。公司應(yīng)專注于吸引這些候選人并培養(yǎng)人際關(guān)系，以提高招聘效率并創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)在是尋找有才華，多樣化應(yīng)聘者的絕佳時(shí)機(jī)，他們會(huì)在招聘人數(shù)增加時(shí)毫不猶豫地接聽(tīng)招聘人員的電話。踩油門首先-不要拖慢招聘工作。隨著市場(chǎng)上人才的增加，人力資源團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具有機(jī)會(huì)主義并積極與應(yīng)聘者互動(dòng)并建立人才網(wǎng)絡(luò)。此策略可幫助您度過(guò)難關(guān)和饑荒，使您可以在滿足團(tuán)隊(duì)當(dāng)前需求的同時(shí)聘請(qǐng)好的申請(qǐng)人。 第二–依靠技術(shù)來(lái)幫助您創(chuàng)建和維護(hù)管道；例如，利用公司的職業(yè)網(wǎng)站和員工推薦計(jì)劃來(lái)擴(kuò)大您的雇主品牌。通過(guò)舉辦虛擬的開(kāi)放日活動(dòng)來(lái)進(jìn)一步采取措施–或者，如果您正在招聘，請(qǐng)嘗試虛擬的招聘會(huì)。甚至在大流行前，這些現(xiàn)代招聘工具相對(duì)易于啟動(dòng)，為招聘人員和候選人節(jié)省了時(shí)間，并增加了多樣性和可訪問(wèn)性，因此也變得越來(lái)越流行。簡(jiǎn)化招聘流程減少雇用時(shí)間和增加保留率的最好方法之一是在招聘過(guò)程中充分利用現(xiàn)有員工。被推薦的候選人通常被更快地招聘55％，保留率提高46％。如果您想增加申請(qǐng)人數(shù)量，改善雇主品牌或需要立即招聘，請(qǐng)集中精力授權(quán)員工以幫助您招聘。然后，考慮一下您的平臺(tái)如何協(xié)同工作–或分析它們?nèi)绾尾粎f(xié)同工作。招聘人員和招聘經(jīng)理每周僅在工具之間切換就可能浪費(fèi)數(shù)小時(shí)，試圖使不同的系統(tǒng)更具凝聚力。尋找可以提高效率，提供一致性，提供更好的求職者體驗(yàn)并最終為您節(jié)省金錢的招聘工具。統(tǒng)一的招聘和招聘流程可以幫助您以更有意義的方式更一致地跟 蹤候選人并與之互動(dòng)。優(yōu)先考慮多樣性和經(jīng)驗(yàn)候選人來(lái)到您的網(wǎng)站時(shí)會(huì)看到什么？潛在申請(qǐng)人與您的雇主品牌之間的第一個(gè)接觸點(diǎn)是什么？通常，這是一個(gè)職業(yè)網(wǎng)站。分析該站點(diǎn)上的視覺(jué)效果–它們能準(zhǔn)確反映您的公司嗎？確保您對(duì)多樣性和包容性 的承諾是當(dāng)務(wù)之急，并且其中包括職務(wù)說(shuō)明。我的AI工作工具是CareerBuilder最喜歡的工具之一，因?yàn)樗诠ぷ髅枋鲋袠?biāo)記了性別語(yǔ)言，并會(huì)建議中性 的替代方法。此外，AI可以幫助您進(jìn)行基于技能的搜索，從而不僅著重于過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，還著重于候選人的技能。對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注（無(wú)論是否使用AI）都對(duì)雇主和雇員都有好處。繁忙的招聘人員和招聘經(jīng)理可以自動(dòng)執(zhí)行任務(wù)，以增加多樣化的申請(qǐng)人，潛在的候選人對(duì)您作為雇主的身份有很好的了解，從而總體上改善了候選人的經(jīng)驗(yàn)。如果您現(xiàn)在不招聘，或者逐漸開(kāi)始考慮聘用，請(qǐng)仔細(xì)考慮候選人經(jīng)驗(yàn)的各個(gè)層面，以及如何將您的公司視為潛在的雇主?，F(xiàn)在這很關(guān)鍵，并且涉及到流程的各個(gè)方面，從職業(yè)網(wǎng)站的可用性到公司對(duì)重大時(shí)事的響應(yīng)。確保您的職業(yè)網(wǎng)站或頁(yè)面易于使用，具有吸引力且具有包容性，并且您將很好地吸引和招募高素質(zhì)的候選人。感謝閱讀~隨手---扎轉(zhuǎn)了嗎贊了嗎在看嗎
    
						
    
							
    
						
    
                    
    
                    
    
                      
    
                        
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